Tippek a CV-hez és a fizetési igény megadásához
2012. március 09. péntek, 15:19

A jó életrajz alapjai. Mit tegyünk a lyukakkal az életrajzban? Hogyan adjuk meg fizetési igényünket (ha ezt kérik)?

A Duden 2012. március 9-i hírleveléből. További ötletek a Bewerbungsmappe című kiadványban.

Grundlagen des Lebenslaufs

Nur wer sich die Mühe macht, in seiner eigenen Biografie nach den Punkten zu suchen, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind, kann den Personalverantwortlichen überzeugen. Stellen Sie sich zur Orientierung folgende Fragen:

- Welche Schul-, Ausbildungs- und/oder Studienabschlüsse habe ich?

- Welche zusätzlichen beruflichen Weiterbildungen kann ich vorweisen?

- Wo habe ich bereits praktische Berufserfahrungen gesammelt?

- Welche Sprachen spreche und verstehe ich und welche EDV-Kenntnisse habe ich?

- Welche Eigenschaften bringe ich mit? [...]

Auch bei der Gewichtung Ihrer Tätigkeiten haben Sie Spielräume. Je nachdem, auf welche Art Stelle Sie sich bewerben, heben Sie einzelne Stationen oder Aufgaben stärker hervor und behandeln Sie sie ausführlicher. Einzelne Bestandteile des Lebenslaufs im Hinblick auf die gewünschte Stelle ausführlicher, andere knapper darzustellen, ist legitim. Sie nehmen dem Personalverantwortlichen damit Arbeit ab. Sie zeigen ihm, dass Sie Prioritäten setzen können und wissen, was auf der ausgeschriebenen Stelle wichtig ist. Aber dieses Vorgehen hat auch Grenzen: Das Ganze muss plausibel erscheinen. Es ist nicht möglich, ein zweiwöchiges Praktikum gewichtiger als eine fünfjährige Berufstätigkeit darzustellen.

 

Lücken im Lebenslauf

Ein großes Problem bei der Erstellung eines Lebenslaufs sind immer wieder Zeiten des Leerlaufs, die unterschiedlichste Gründe haben können. Ob man nun nach dem Studium ein Jahr lang durch die Welt gebummelt ist, arbeitslos war oder an einem Burn-out litt – immer stellt sich die Frage, wie man mit derartigen Lücken im Lebenslauf umgeht. Auch hier ist oberstes Gebot: Auf keinen Fall unter den Tisch fallen lassen oder zu vertuschen versuchen!

Erfahrene Personalverantwortliche kennen alle Tricks, Lücken verschwinden zu lassen. Letztlich muss man sich klarmachen: Ein absolut glatter Lebensweg ohne Krisen, Auszeiten, Krankheiten oder Arbeitslosigkeit ist selten und in der einen oder anderen Form ist fast jeder einmal von Lücken betroffen.

Man sollte sich also wegen solcher unproduktiven Zeiten keine allzu großen Sorgen machen und den Mut aufbringen, sie auch anzuführen. Unter Umständen wirkt ein Lebenslauf, der das Leben so widerspiegelt, wie es ist, mit allen Höhen und Tiefen, ehrlicher als ein allzu gradliniger.

 

Angabe von Gehaltsvorstellungen

Sehr häufig wird in Stellenanzeigen nach dem Gehaltswunsch des Bewerbers gefragt. In diesem Fall ist es oberstes Gebot, sich dazu zu äußern und den potenziellen Arbeitgeber auf keinen Fall auf ein eventuelles Vorstellungsgespräch zu vertrösten. Letzteres könnte durchaus ein K.-o.-Kriterium sein und dazu führen, dass eine Bewerbung aussortiert wird. Wie aber geht man vor? Bei Gehaltsangaben gibt es drei Möglichkeiten:

- Sie haben genau die gesuchten Qualifikationen zu bieten? In diesem Fall sagen Sie offen, was Sie verdienen möchten.

- Sie geben Ihr aktuelles bzw. letztes Gehalt an. Im Allgemeinen gehen Personalbeauftragte in solchen Fällen von einem Aufschlag von 10 bis 20% aus.

- Sie recherchieren im Internet, was in der Branche bzw. für die ausgeschriebene Tätigkeit üblicherweise bezahlt wird. Solche Gehaltsrecherchen sind in Zeiten des Internets schnell und einfach durchzuführen, viele Onlinemedien veröffentlichen regelmäßig Gehaltsvergleiche. Mit dem entsprechenden Suchwort (z. B. Gehaltscheck oder Gehaltsanalyse) werden Sie schnell fündig.

 

 

Keresés

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